La entrada Bolsa de Empleo Enfermero/a Especialista en Geriatría del Servicio Aragonés de Salud se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Se precisa contratar varios puestos de graduado o diplomado en Enfermería para el Hogar de Personas Mayores “Camino de Olivos” situado en Logroño.

Se ofrece:

• • Jornada completa o media jornada
  • Salario  de 1800€ brutos X 14 pagas
  • Contrato indefinido
  • Buenas condiciones laborales, así como facilidad para compatibilizar la vida laboral con la personal

Interesados ponerse en contacto con Raúl de Castro en el tfno: 645 430 314

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La entrada Certificados acreditación servicios prestados de aprobados fase oposición proceso Enfermería Especialista del Trabajo Servicio Extremeño de Salud (2021) se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

La entrada Llamamiento Examen por causa de Fuerza Mayor proceso Enfermería Servicio Extremeño de Salud (2021) se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

 Resolución

Acceso al proceso en la web del SCS

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El Hospital Hestia, ubicado en Ctra. Colmenar Viejo, km 16, de Madrid, precisa 20 enfermeras/os 

Se ofrece:

• • Incorporación inmediata
  • Contrato indefinido
  • Jornada completa y parcial, negociable según necesidades
  • Salario mínimo (a tiempo completo): 28.000 € brutos/año, con mejora negociable según valía

Interesados enviar CV a rrhh.hestiamadrid@hestiaalliance.org

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Se ofrece:

• Imprescindible Máster de Profesorado en Educación Secundaria, Bachiller y FP
• Contrato mínimo de un año con posibilidad de continuación
• Jornada completa
• Materias a impartir semanalmente: Primeros Auxilios (8 hs.), Operaciones Básicas de Laboratorio (6 hs.), Promoción de la Salud (8 hs.), Formación en Centros de Trabajo (3 hs.)
• Salario: el establecido por la Junta de Castilla y León

Interesados contactar con el correo-e iea@ieasa.org

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La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) ha autorizado el ensayo clínico de la vacuna PHH-1V frente a la COVID-19 de la compañía Hipra. Se trata del primer ensayo en personas de una vacuna desarrollada en España.

Es un ensayo fase I/IIa de escalada de dosis, aleatorizado, controlado y enmascarado (se administra la vacuna de Hipra o una vacuna autorizada enmascaradas, de manera que se impida su identificación tanto por el paciente como por el equipo investigador), que estudiará principalmente la seguridad y la tolerabilidad de esta vacuna, así como su inmunogenicidad y eficacia como objetivos secundarios. Para ello se reclutarán varias decenas de voluntarios de centros hospitalarios que iniciarán, tan pronto como sea posible, el proceso para seleccionar a los voluntarios que cumplan con los criterios de inclusión especificados en su protocolo.

Esta vacuna está basada en dos proteínas recombinantes estructuralmente similares, una correspondiente a la variante alfa y otra correspondiente a la variante beta, que se unen formando una estructura única llamada dímero, y que se acompañan de un adyuvante que incrementa la respuesta inmunológica. Esta combinación es capaz de generar una respuesta inmunológica frente a una de las proteínas del virus SARS-CoV-2, conocida como proteína S (de spike, también llamada proteína espiga en español). Esta plataforma es la misma que se ha utilizado para las vacunas de Novavax y Sanofi/GSK, que ya están en proceso de evaluación para su potencial autorización por parte de la Agencia Europea del Medicamento (EMA, por sus siglas en inglés), pero a diferencia de ellas, expresa proteínas de dos variantes distintas.

En el estudio se dividirá a los voluntarios en grupos (cohortes) y se empezará administrando la dosis más baja a la primera cohorte. Tras la evaluación por parte de un comité independiente de vigilancia de los datos de seguridad de estos participantes, se irán escalando a las dosis siguientes si no se han detectado problemas de seguridad. Esta práctica —habitual en este tipo de ensayos— está orientada a evaluar la dosis óptima de vacuna. Cada participante recibirá 2 inmunizaciones separadas por 21 días.

Durante todo ensayo se llevará a cabo una monitorización estrecha de todos los voluntarios y una identificación de todos los casos de acontecimientos adversos y de infección por SARS-CoV-2 que se vayan produciendo. Esto permitirá llevar a cabo análisis preliminares con datos intermedios que permitan continuar avanzando en la investigación. Sin embargo, será necesario esperar a que el ensayo clínico haya finalizado para poder analizar todos los datos y extraer conclusiones finales.

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 Ver Nota de Prensa del Ministerio de Igualdad

Acceso a la información en la web de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

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Con el objetivo de contribuir a la formación en el cuidado de la piel, el Consejo General de Enfermería y CeraVe acaban de lanzar una infografía y un vídeo animado con consejos dirigidos al mantenimiento de la función barrera de la piel, una función vital de nuestra epidermis que se ve alterada en problemas tan frecuentes como la xerosis o sequedad de la piel y patologías como la dermatitis atópica, la psoriasis, la ictiosis o el acné. Esta nueva iniciativa forma parte de la campaña “En la piel de la enfermera”, puesta en marcha el pasado mes de abril tras un acuerdo suscrito entre ambas entidades.

Dentro de este acuerdo, el Consejo General de Enfermería y CeraVe han celebrado ya dos seminarios web centrados en el cuidado de la piel a los que se inscribieron más de 7.000 enfermeras. Precisamente, el tema central del primero de ellos fue la función barrera de la piel, que contó como expertos con la enfermera Yolanda Roldán Merino, de la Clínica Dermatológica Internacional, y el dermatólogo Álvaro González Cantero, del Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid y del Grupo Pedro Jaén. Ambos han asesorado junto a Guadalupe Fontán, enfermera del Instituto de Investigación Enfermera del Consejo, la elaboración de los materiales que ahora se presentan.

AMPLIAR INFORMACIÓN

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El CGE avisa de que transferir a Cataluña la formación especializada de las enfermeras pondría en riesgo la calidad de la atención a los pacientes del SNS

• • El organismo que representa a las más de 325.000 enfermeras de España considera un despropósito que se desmantele un sistema de formación ampliamente probado, que funciona y que es ejemplo internacional.
  • “El EIR encarna la igualdad de oportunidades a nivel del Estado y garantiza una formación de calidad para todos. No vamos a consentir que se rompa un sistema equitativo y parcial por motivos políticos”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
  • Las enfermeras confían en que la ministra, Carolina Darias, cumpla con su palabra y no incluya en su hoja de ruta este traspaso de competencias a las comunidades autónomas, en especial a Cataluña, que es de la que se habla en estos momentos.

 [Ver Nota de Prensa]

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La entrada Adjudicación Definitiva del concurso de traslados de funcionarios Sacyl se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

30 de Agosto de 2022 – Nombramiento 

Resolución de 5 de agosto de 2022, de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se nombra personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario.

Resolución 

Las personas nombradas disponen del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en la Organización Nacional de Trasplantes.

28 de Junio de 2022 – Aprobados proceso selectivo  

Resolución del 28 de junio de 2022, de la dirección general de la organización nacional de trasplantes, por la que se publica el nombre de los aspirantes que han superado las pruebas selectivas para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas, de las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario, convocadas por resolución de 29 de junio de 2021, de la organización nacional de trasplantes, en el marco de estabilización de empleo temporal.

Resolución 
Declaración Jurada

Plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación, para presentar en el Registro de la Organización Nacional de Trasplantes o en cualquiera de los registros establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos

23 de Mayo de 2022 – Calificaciones finales 

Resolución del 23 de mayo de 2022 del tribunal nombrado por resolución de 29 de junio de 2021, de la dirección general de la organización nacional de trasplantes, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la organización nacional de trasplantes, por el sistema general de acceso libre, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal correspondiente a la ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para 2017, por la que se publican las calificaciones definitivas de la fase concurso y las calificaciones finales del proceso selectivo.

Resolución

5 de Abril de 2022 – Valoración de méritos  

Acuerdo  del día 05 de abril de 2022 del tribunal nombrado por resolución de 29 de junio de 2021, de la dirección general de la organización nacional de trasplantes, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la organización nacional de trasplantes, por el sistema general de acceso libre, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal correspondiente a la ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para 2017.

Acuerdo

Se concede un plazo de CINCO días hábiles para aquellos candidatos que consideren efectuar alegaciones a contar a partir del día siguiente a la publicación en la web de la ONT.

17 de Febrero de 2022 – Resultados definitivos fase de oposición 

Acuerdo de 17 de febrero de 2022 del tribunal nombrado por resolución de 29 de junio de 2021, de la dirección general de la organización nacional de trasplantes, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la organización nacional de trasplantes, por el sistema general de acceso libre, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal correspondiente a la ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para 2017, por el que se publica los resultados definitivos de la fase de oposición y se abre el plazo para la presentación de la documentación para la fase de concurso

Resolución

los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de publicación de las listas de aprobados de la fase de oposición

17 de Febrero de 2022 – Resultados 2º ejercicio 

Resolución

31 de Enero de 2022 – Planilla provisional 2º ejercicio 

Planilla Provisional

22 de Enero de 2022 – Lectura 2º ejercicio 

Acuerdo

Día 31 de enero de 2022 a las 15:00 hs.

13 de Diciembre de 2021 – Planilla definitiva 

Planilla definitiva

21 de Noviembre de 2021 – Planilla provisional 

Acuerdo  
Planilla Provisional

Abrir un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de este acuerdo, para la presentación de reclamaciones contra la planilla provisional por parte de los interesados en el proceso selectivo.

8 de Noviembre de 2021 – Listado Definitivo

Resolución de 8 de noviembre de 2021, de la Dirección General de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en las categorías de Personal Sanitario Facultativo, Personal Sanitario no Facultativo y Personal no Sanitario.

Resolución
Listado definitivo de admitidos
Listado definitivo de excluidos

21 de Octubre de 2021 – Listado Provisional y Fecha de Examen 

Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo, en el marco de estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario, convocado por Resolución de 29 de junio de 2021.

Resolución 
Listado Provisional de admitidos
Listado Provisional de excluidos

Tanto los opositores excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en las de excluidos, disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado»

Examen: Día 20 de noviembre de 2021, a las 9:30 horas.
Lugar de examen: Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid, avda. Complutense, s/n, Ciudad Universitaria, 28040 Madrid.

29 de Julio de 2021 – Convocatoria

Resolución de 29 de junio de 2021, de la Organización Nacional de Trasplantes, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en las categorías de personal sanitario facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario.

Convocatoria

Plazas convocadas: 3 plazas A2 Diplomado Universitario en Enfermería.

Solicitudes: Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar electrónicamente la solicitud de admisión a pruebas selectivas en el modelo oficial 790, al que se accede a través del Punto de Acceso General de la Administración General del Estado en la URL http://sede.administracion.gob.es/PAG/ips 

Plazo para presentación de solicitudes: Los interesados dispondrán de un plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» para presentar su solicitud (modelo 790) cumplimentada  electrónicamente en la forma establecida en las bases 8.3 y 8.4. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante (hasta 27 Septiembre 2021).

La entrada Plazas Enfermería Organización Nacional de Trasplantes (3 plazas) se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

25 de Enero de 2023 – Listado provisional candidatos que superan el concurso-oposición 

Enfermero 

Resolución de 12 de enero de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de Enfermero/a, convocadas mediante de Resolución de 22 de julio de 2021, de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.

Resolución

Listados provisionales superan no superan fase concurso oposición Enfermería

Listados provisionales excluidos/as Enfermería

Las personas aspirantes disponen de un plazo de quince días hábiles (del 26 de enero al 15 de febrero) para formular alegaciones contra la misma, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la misma en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Las alegaciones deberán presentarse a través de medios electrónicos, debiendo formularse través de la VEC, cumplimentando el formulario electrónico correspondiente al sistema normalizado de alegaciones a los listados provisionales. 

8 de Marzo de 2022 – Aprobados fase de oposición 

Enfermero 

Resolución de 14 de febrero de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondiente a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de Enfermero/a, convocada mediante Resolución de 22 de julio de 2021 de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.

Resolución (libre)  

Resolución (p. interna)

Listado aspirantes aprobados turno libre

Listado aspirantes aprobados p. interna

Matrona 

Resolución de 18 de febrero de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondiente a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/as), convocada mediante Resolución de 22 de julio de 2021, de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.

Resolución

Listado aspirantes aprobados

 28 de Julio de 2021 – Convocatoria

Enfermero

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a las categorías de Enfermero/a y de Fisioterapeuta dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol, por el sistema de acceso libre y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético, y disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. En lo no previsto en las mismas se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre) 

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas: P. Interna: 3 / Turno libre: 69

Matrona

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a) dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol, por el sistema de acceso libre y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético y disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre)

Plazas ofertadas:  Turno libre: 6

SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

El procedimiento a seguir será el establecido en las bases generales aportando junto con la solicitud de participación, la documentación acreditativa de los requisitos de participación relacionados en el apartado 5 de las bases generales que contempla los referidos a la Nacionalidad y la Titulación requerida para el acceso.

La presentación de las solicitudes de participación y el pago de las tasas de examen se realizarán utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, comenzando el día 29 de julio de 2021 (del 29 de julio al 19 de agosto de 2021, ambos inclusive)

ENLACES DE INTERÉS

• Ver Bases Generales
• Ventanilla VEC
• Ir Web Agencia Sanitaria Hospital Costa del Sol

La entrada Convocatoria plazas de Enfermería y Matrona OEP Costa del Sol se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Enfermero

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a las categorías de Enfermero/a y de Fisioterapeuta dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente, por el sistema de acceso libre y promoción interna y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre)

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas: P. Interna: 7 / Turno libre: 70

Matrona

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a) dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente, por el sistema de acceso libre y promoción interna y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre)

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas: P. Interna: 2 / Turno libre: 12

SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

El procedimiento a seguir será el establecido en las bases generales aportando junto con la solicitud de participación, la documentación acreditativa de los requisitos de participación relacionados en el apartado 5 de las bases generales que contempla los referidos a la Nacionalidad y la Titulación requerida para el acceso.

La presentación de las solicitudes de participación y el pago de las tasas de examen se realizarán utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, comenzando el día 29 de julio de 2021 (del 29 de julio al 19 de agosto de 2021, ambos inclusive)

ENLACES DE INTERÉS

• Ver Bases Generales
• Ventanilla VEC
• Ir Web Agencia Sanitaria Hospital Bajo Guadalquivir

La entrada Convocatoria plazas de Enfermería y Matrona OEP Hospital Poniente se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Enfermero

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a las categorías de Enfermero/a y de Fisioterapeuta dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir, por el sistema de acceso libre y promoción interna y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre)

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas: P. Interna: 10 / Turno libre: 59

Matrona

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a) de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, por el sistema de acceso libre y promoción interna y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre) 

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas:: P. Interna: 1 / Turno libre: 2

SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

El procedimiento a seguir será el establecido en las bases generales aportando junto con la solicitud de participación, la documentación acreditativa de los requisitos de participación relacionados en el apartado 5 de las bases generales que contempla los referidos a la Nacionalidad y la Titulación requerida para el acceso.

La presentación de las solicitudes de participación y el pago de las tasas de examen se realizarán utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, comenzando el día 29 de julio de 2021 (del 29 de julio al 19 de agosto de 2021, ambos inclusive)

ENLACES DE INTERÉS

• Ver Bases Generales
• Ventanilla VEC
• Ir Web Agencia Sanitaria Hospital Bajo Guadalquivir

La entrada Convocatoria plazas de Enfermería y Matrona OEP Hospital Alto Guadalquivir se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Enfermero

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a las categorías de Enfermero/a dependientes de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, por el sistema de acceso de promoción interna/turno libre y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre) 

Resolución (p. interna)

Plazas ofertadas: P. Interna: 4 / Turno libre: 29

Matrona

La Resolución convoca concurso-oposición para cubrir las plazas básicas vacantes que se detallan en el Anexo III correspondientes a la categoría de Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a) de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, por el sistema de acceso libre y aprueba las bases específicas y el baremo de méritos, contenidos en los Anexos I y II que regirán la convocatoria, así como el Anexo IV de criterios de prelación y orden alfabético. En lo no previsto en los mismos se regirá por las disposiciones vigentes que le sean de aplicación.

Resolución (libre)

Plazas ofertadas: Turno libre: 4

SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

El procedimiento a seguir será el establecido en las bases generales aportando junto con la solicitud de participación, la documentación acreditativa de los requisitos de participación relacionados en el apartado 5 de las bases generales que contempla los referidos a la Nacionalidad y la Titulación requerida para el acceso.

La presentación de las solicitudes de participación y el pago de las tasas de examen se realizarán utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, comenzando el día 29 de julio de 2021 (del 29 de julio al 19 de agosto de 2021, ambos inclusive)

ENLACES DE INTERÉS

• Ver Bases Generales
• Ventanilla VEC
• Ir Web Agencia Sanitaria Hospital Bajo Guadalquivir

La entrada Convocatoria plazas de Enfermería y Matrona OEP Hospital Bajo Guadalquivir se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Se ofrece:

• • Contrato indefinido
  • Media Jornada, de  martes a sábado
  • Horario: de martes a viernes de 15:30 a 19:30 hs, sábado de 09:00 a 13:00 hs.
  • No se precisa experiencia
  • Salario según Convenio de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal

Interesados contactar con Juan Antonio González (Director) en el teléfono 660 671 587

La entrada Residencia Aires de Gredo” – Navaluenga (Ávila) se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Se ofrece:

• • Vacantes en la Residencias Asistida de Valladolid y Residencia de Personas Mayores Parquesol
  • Contrato temporal (3-4 meses) por sustitución de vacaciones
  • Horario en turnos de mañana, tarde y noche, con fines de semana cuando corresponda por turno
  • Salario: 2170 € brutos/mes + complementos por festivos/noches
  • Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Junta de Castilla y León

Interesados contactar con el teléfono 983 306888 (Ext. 882835)

La entrada Gerencia de Servicios Sociales de Valladolid se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Plazas:

• Una enfermera de media jornada, para cubrir tardes completas de lunes a viernes y todas las noches.
• Una enfermera de media jornada, para cubrir parte de la jornada de mañana y tarde y una noche de cada dos.
• Una enfermera de jornada completa, para cubrir una baja temporal.
• Una enfermera de jornada completa, para línea de verano, mínimo hasta octubre.

Ante cualquier duda, ponerse en contacto con Carmen Álvarez – Coordinadora
Tfno: 975 231 033 – EXT 871761

La entrada Residencia Los Royales – Soria se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

Se ofrece:

• • Contrato indefinido
  • Jornada completa
  • 40 horas semanales
  • Turnos rotativos, de lunes a domingo, librando 1 fin de semana alterno, y los viernes cuando se trabaja en fin de semana
  • Horario: Mañana (08:00-15:00 hs.), Tarde (14:30-21:30).  Sábados y Domingos de 08:00 a 15:00 hs.
  • Salario: 1570 € mensuales

Funciones:

• • Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios
  • Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos
  • Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura
  • Colaborar con el médico preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados
  • Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar
  • Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástricas,…)
  • Controlar la higiene personal de los usuarios y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones
  • Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia
  • Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sean compatibles con su titulación
  • Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista
  • Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el médico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización

Interesados contactar con Ana (Directora) en el correo-e info@resivalverde.com o los teléfonos 969 201980 / 660 487361

La entrada Residencial JUCAR – Valverde de Jucar, Cuenca se publicó primero en COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ZAMORA.

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de vacunas seguras y eficaces contra la COVID-19 y su distribución en el marco de una estrategia poblacional representa la solución para controlar el virus y restablecer el normal funcionamiento de la sociedad.

Con el fin de lograr un beneficio óptimo de los programas de vacunación frente a la COVID-19, es conveniente considerar que, como señala la Organización Mundial de la Salud 1 , en los procesos de utilización de las vacunas pueden producirse errores que pueden comprometer su eficacia o dar lugar a eventos adversos. Por ello, es de gran importancia establecer las medidas de prevención necesarias para evitarlos.

Según consta en la actualización 7 de la Estrategia de vacunación frente a la COVID-19 2 , en mayo de 2021 se utilizaban en España cuatro vacunas frente a la COVID-19: Comirnaty, de Pfizer-BioNTech; vacuna de Moderna; Vaxzevria, de AstraZeneca; y la vacuna de Janssen. Todas ellas presentan diferentes requisitos de conservación, preparación y administración que es necesario conocer para asegurar su utilización correcta 3-6. Además, es preciso tener en cuenta que la Comisión Europea flexibilizó los requisitos de envasado y etiquetado de las vacunas frente a la COVID-19 7, para facilitar su disponibilidad
y reducir el espacio de almacenamiento, permitiendo su acondicionamiento en viales multidosis y el etiquetado en inglés. Estos aspectos favorecen el riesgo de errores 8-9,por lo que es preciso extremar las medidas de seguridad en los puntos de vacunación.

En enero de 2021 se elaboró un documento 10 que recogía las recomendaciones para prevenir los errores en la práctica vacunal que se habían realizado hasta esa fecha por el Institute for Safe Medication Practices y otros organismos. Estas recomendaciones se basaban en los errores ocurridos con otras vacunas y en la limitada experiencia disponible hasta entonces con la utilización las vacunas frente a la COVID-19.

En la actualidad, se han administrado en el mundo millones de dosis de vacunas, se dispone de mayor información sobre los errores que ocurren con más frecuencia con las diferentes vacunas frente a la COVID-19 y se han publicado otros documentos con recomendaciones para evitarlos 11-16. En esta nueva versión se resumen los principales tipos de errores descritos y se actualizan las prácticas seguras de vacunación dirigidas a las instituciones que van a organizar estos programas y a los profesionales que van a manejar las vacunas.

VER RECOMENDACIONES (PDF)

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Fiestas Laborales 2021

Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2021 serán las siguientes:

• • 1 de enero, Año Nuevo
  • 6 de enero, Epifanía del Señor
  • 1 de abril, Jueves Santo
  • 2 de abril, Viernes Santo
  • 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen. Se traslada al lunes 16 de agosto
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre, Todos los Santos
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente. En el caso de Zamora capital serán:

• • 24 de mayo, la Hiniesta
  • 29 de junio, San Pedro

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Se ofrece:

• Puesto de Enfermero/a
• Incorporación inmediata
• Contrato fijo de media jornada

Interesados ponerse en contacto con:
Bernardo – 603 926 809
E-mail: info@gema-asis.es

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Requisitos:

• • Diplomatura en Enfermería
  • Disposición para trabajar en equipo
  • Disponibilidad inmediata

Se ofrece:

• • Jornada del  100%.
  • Los turnos de trabajo son de mañana (7,30-15,00)  o de tarde (15,00-22,00)
  • La duración del contrato se extenderá desde el 1  de JULIO hasta el 30 de SEPTIEMBRE  de 2020 con posibilidad de continuidad de forma indefinida
  • Salario base mensual: El  Salario Base es de  1757.70 euros + 280.95 euros de ctoperson=2038,65 euros
  • Se añadiría, plus de domingo y dia festivo

Teléfono de contacto: Residencia Sarriko  94 405 35 64 o dirección correo electrónico: dirección.sarriko@vitalitas.es

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